年上でも部下
あまり人のことを気にかけるのが得意じゃないからなぁ・・・
以下お仕事ボヤキ
今月はとんでもなく忙しく休日に出て仕事をすることが数日ありました。
今日は１時間で終わる見込みだしということで私服でちょろっと行って、事務室外でやる仕事をするためにいってきました。ちょっとしたボランティアです。
しかし事務室に入るなりしょっぱな、勤め始めて２年ほどの部下？後輩が不機嫌さを隠さずに喧嘩腰で私服で来るのは他の人に示しがつかないから着替えて来いって言ってきたもんだから対処に困りました。
たまにこうやって休日だけど出てこなくちゃいけない人は施設長に事前に許可と報告をしたうえできてるから、私だけではないしむしろ上司達がよくやる方法なんです。
それでも今月はその回数が多く施設長が気を使って私に出勤にするよう提示してくれましたが、半日もいる気もさらさらなかったので、さっさと終わらせて帰ってお休みで大丈夫ですっていう方向になる予定でした。
それでも今までの社会経験も人生経験も豊富で、自分の娘と同じぐらいの年の私が私服で来ることと、万が一４時間以上滞在した場合は出社として取り扱われることが一般社会常識的なものからしても？非常に気に食わなかった様子。まぁ・・・間違ってるよなそもそも色々。わかっちゃいるさ。
そりゃもちろん事務室に私服でそんな長い時間かかるようなら着替えてくるつもりではいましたが、倉庫で体力仕事だったのでスカートじゃできないしというのもありました。
事務室は外からも丸見えだしそこに私服が黙々とPCいじってりゃお客さんはなんだと思うだろうね。今日は見えない倉庫のお仕事でさ。
言っていることもわかるんですが、それを注意するという事は、ただ私だけでは無く他の幹部や上司がメインでよくやることなので、私だけの問題ではなくなってしまう事になってしまいます。
今回のことも、すでに施設長と相談したうえでの決定事項だったので、私に反論をする＝施設長の決定に異議を申し立てるという事になってしまうわけで・・・。
結局のところ施設長が半日勤務にしてねというありがたい心遣いを無下にせず、たったこれくらいの時間しかかかってないのでという事実を作ったところで今日は丸々お休み扱いで大丈夫ですよっていう方向にするつもりだったという事と、ほかの上司がそもそもそういう形を昔からとっていること、今回は私も許可を得て行っていることを説明したら、まぁ反論は来なかったですけど。
「そういう事情を私は知らなかったし、さっきはきつい言い方をしてごめん」と結局のところあやまっては来たので、向こうがそれで気にしていなければいいのですが。納得はしていないでしょうね。
難しいですね。さすがに私だって上の許可や相談しないでこういった事は絶対しないし、それをもって今日の出社があったことはわかってはいるだろうけど、それでも、どうしても、”ほかの人に示しがつかない”という言葉を使うには、まだ、なぁ・・・。事情を知らないうちに、知らないままでそういった露骨な態度をとるという事と、こんな小娘だけれど多少なりとも上の人に対してその言葉はまだ、軽率というかなんというか。どういったらいいんだ。
何事にも裏事情まできっちり知っていないと納得しないし納得していないとガンガンいっちゃう人なので、どういう言葉を選んでどこまで話しておけばいいのかの判断が難しい。話しちゃいけない事情だってあるしな。一から十まで話さなくちゃいけないっていうのも違うだろうしなぁ。
日頃仲が良いのでその半面で私にだけそういった事を言ってきただけならいいんだけど、そうとは言い切れない人だからな。
事務所に他の人がいなかったのは不幸中の幸いです。
まぁでも頭ごなしに不機嫌さマックスで喧嘩腰に「ねぇ玉露さんやっぱり違うでしょ。早く着替えてきなよ。他の人に示しがつか無し、第一仕事なんでしょ？私服はだめでしょ」という言い方にさすがにカチンときたのが正直なところ。客観的に見ても言い方や態度が私の身を案じてくれた結果ではないことはひしひしと伝わりましたｗ
癇癪はよく起こす人ですね。起こして言い過ぎたとあやまってくるので慣れましたけどｗ更年期だそうですｗ
私が来年退職することを知っていても、新しく仕事を教えようとしてもまだいいというし、一年に一度の仕事はすべて忘れたと言って毎度聞いてくるし、マニュアルも過去の書類も見返さないし、今居る新人を教えるの嫌だなんて言っているから心配です。あとで困るのは私ではないので・・・。メモとろうね。
でも経験豊富でやっぱり尊敬できるところが多いし、私よりも断然社会常識あるので他の諸事情フォローをしなくてもうまく立ち回ってくれるのは助かっています。悪い人じゃないです。たまに大人げないだけです。前、仕事が溜まってきてるようだから少し肩代わりしようかと言ったら放っておいてとキレられ、次の日に謝りに来たときは笑いそうでした。私そのこと自体忘れかけていたので、次の日まで本人が引きずっていたのがなんだが申し訳ないくらいでした。
そんなことよりも、今日も倉庫で作業している間、戻ったらあやまってくるんだろうから放っておけばいいかななんて考えてる自分はちょっとズレてるのかと自分が心配になりました。
今回の件も今はこうやってここでお目汚しして、すっきりしたので明日からは何とも思ってもいないだろう自分の切り替えの早さが、さっぱりしすぎてどうかと思ったりもしますが。
言い返すのは簡単なんですが、私は言葉がきついから選ぶのがへたくそなんですね。それを考えてると面倒くさくなってしまう悪い癖です。
上司としてはあまりいい上司ではないんだろうな。適当だし気分やだもんな。部下２名の失態があれば相談や苦情が来るから、それの対応とかしかできないけど。ごめーんね。遅くまで残ったり休日つぶすのは私だけでいいんだよー。今の部下二人は５０歳前後なので、平均年齢が歴代でトップです。生意気小娘は退職まで頑張るよ。
以下お仕事ボヤキ
今月はとんでもなく忙しく休日に出て仕事をすることが数日ありました。
今日は１時間で終わる見込みだしということで私服でちょろっと行って、事務室外でやる仕事をするためにいってきました。ちょっとしたボランティアです。
しかし事務室に入るなりしょっぱな、勤め始めて２年ほどの部下？後輩が不機嫌さを隠さずに喧嘩腰で私服で来るのは他の人に示しがつかないから着替えて来いって言ってきたもんだから対処に困りました。
たまにこうやって休日だけど出てこなくちゃいけない人は施設長に事前に許可と報告をしたうえできてるから、私だけではないしむしろ上司達がよくやる方法なんです。
それでも今月はその回数が多く施設長が気を使って私に出勤にするよう提示してくれましたが、半日もいる気もさらさらなかったので、さっさと終わらせて帰ってお休みで大丈夫ですっていう方向になる予定でした。
それでも今までの社会経験も人生経験も豊富で、自分の娘と同じぐらいの年の私が私服で来ることと、万が一４時間以上滞在した場合は出社として取り扱われることが一般社会常識的なものからしても？非常に気に食わなかった様子。まぁ・・・間違ってるよなそもそも色々。わかっちゃいるさ。
そりゃもちろん事務室に私服でそんな長い時間かかるようなら着替えてくるつもりではいましたが、倉庫で体力仕事だったのでスカートじゃできないしというのもありました。
事務室は外からも丸見えだしそこに私服が黙々とPCいじってりゃお客さんはなんだと思うだろうね。今日は見えない倉庫のお仕事でさ。
言っていることもわかるんですが、それを注意するという事は、ただ私だけでは無く他の幹部や上司がメインでよくやることなので、私だけの問題ではなくなってしまう事になってしまいます。
今回のことも、すでに施設長と相談したうえでの決定事項だったので、私に反論をする＝施設長の決定に異議を申し立てるという事になってしまうわけで・・・。
結局のところ施設長が半日勤務にしてねというありがたい心遣いを無下にせず、たったこれくらいの時間しかかかってないのでという事実を作ったところで今日は丸々お休み扱いで大丈夫ですよっていう方向にするつもりだったという事と、ほかの上司がそもそもそういう形を昔からとっていること、今回は私も許可を得て行っていることを説明したら、まぁ反論は来なかったですけど。
「そういう事情を私は知らなかったし、さっきはきつい言い方をしてごめん」と結局のところあやまっては来たので、向こうがそれで気にしていなければいいのですが。納得はしていないでしょうね。
難しいですね。さすがに私だって上の許可や相談しないでこういった事は絶対しないし、それをもって今日の出社があったことはわかってはいるだろうけど、それでも、どうしても、”ほかの人に示しがつかない”という言葉を使うには、まだ、なぁ・・・。事情を知らないうちに、知らないままでそういった露骨な態度をとるという事と、こんな小娘だけれど多少なりとも上の人に対してその言葉はまだ、軽率というかなんというか。どういったらいいんだ。
何事にも裏事情まできっちり知っていないと納得しないし納得していないとガンガンいっちゃう人なので、どういう言葉を選んでどこまで話しておけばいいのかの判断が難しい。話しちゃいけない事情だってあるしな。一から十まで話さなくちゃいけないっていうのも違うだろうしなぁ。
日頃仲が良いのでその半面で私にだけそういった事を言ってきただけならいいんだけど、そうとは言い切れない人だからな。
事務所に他の人がいなかったのは不幸中の幸いです。
まぁでも頭ごなしに不機嫌さマックスで喧嘩腰に「ねぇ玉露さんやっぱり違うでしょ。早く着替えてきなよ。他の人に示しがつか無し、第一仕事なんでしょ？私服はだめでしょ」という言い方にさすがにカチンときたのが正直なところ。客観的に見ても言い方や態度が私の身を案じてくれた結果ではないことはひしひしと伝わりましたｗ
癇癪はよく起こす人ですね。起こして言い過ぎたとあやまってくるので慣れましたけどｗ更年期だそうですｗ
私が来年退職することを知っていても、新しく仕事を教えようとしてもまだいいというし、一年に一度の仕事はすべて忘れたと言って毎度聞いてくるし、マニュアルも過去の書類も見返さないし、今居る新人を教えるの嫌だなんて言っているから心配です。あとで困るのは私ではないので・・・。メモとろうね。
でも経験豊富でやっぱり尊敬できるところが多いし、私よりも断然社会常識あるので他の諸事情フォローをしなくてもうまく立ち回ってくれるのは助かっています。悪い人じゃないです。たまに大人げないだけです。前、仕事が溜まってきてるようだから少し肩代わりしようかと言ったら放っておいてとキレられ、次の日に謝りに来たときは笑いそうでした。私そのこと自体忘れかけていたので、次の日まで本人が引きずっていたのがなんだが申し訳ないくらいでした。
そんなことよりも、今日も倉庫で作業している間、戻ったらあやまってくるんだろうから放っておけばいいかななんて考えてる自分はちょっとズレてるのかと自分が心配になりました。
今回の件も今はこうやってここでお目汚しして、すっきりしたので明日からは何とも思ってもいないだろう自分の切り替えの早さが、さっぱりしすぎてどうかと思ったりもしますが。
言い返すのは簡単なんですが、私は言葉がきついから選ぶのがへたくそなんですね。それを考えてると面倒くさくなってしまう悪い癖です。
上司としてはあまりいい上司ではないんだろうな。適当だし気分やだもんな。部下２名の失態があれば相談や苦情が来るから、それの対応とかしかできないけど。ごめーんね。遅くまで残ったり休日つぶすのは私だけでいいんだよー。今の部下二人は５０歳前後なので、平均年齢が歴代でトップです。生意気小娘は退職まで頑張るよ。
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